La monetización de la cuota de aprendizaje ganó terreno desde la Ley 2466 de 2025: más compañías están optando por pagar al SENA los cupos no cubiertos, mientras los contratos reportados para el periodo muestran una reducción.
Más empresas monetizando y un recaudo que sube con fuerza
Los registros del SENA muestran un salto en el número de compañías que eligieron esa alternativa. En 2025 contabilizó 8.048 empresas monetizando, frente a 5.796 en 2024, un aumento de 39% según sus cifras.
La tendencia continuó en 2026. Con corte al 30 de abril de 2026, el SENA reportaba 5.243 empresas en monetización, en un escenario atravesado por los ajustes al contrato de aprendizaje introducidos por la reforma laboral.
El mayor uso de la monetización también se reflejó en el recaudo. Pasó de $263.430 millones en 2024 a $440.737 millones en 2025, lo que equivale a un incremento de 67%. Entre enero y abril de 2026, el recaudo iba en $296.031 millones.
Qué cambió con la Ley 2466 de 2025 en el contrato de aprendizaje
La reforma laboral transformó el contrato de aprendizaje en un contrato laboral especial y a término fijo. En el esquema de formación tradicional, fijó un apoyo económico equivalente al 75% de un salario mínimo en etapa lectiva y al 100% en la etapa práctica.
Además, durante la fase práctica el aprendiz debe estar afiliado a salud, pensión y riesgos laborales, y recibir prestaciones propias de una relación laboral. El objetivo, según el enfoque de la reforma, es reforzar la protección social y la estabilidad de los jóvenes en formación.
La obligación de vincular aprendices, sin embargo, se mantiene. El SENA recuerda que las empresas privadas con 15 o más trabajadores deben vincular un aprendiz por cada 20 empleados, y sumar uno adicional cuando exista una fracción entre 10 y 20 trabajadores.
El nuevo valor de monetizar y la señal sobre menos cupos de práctica
Para muchas empresas, la decisión se juega en costos y gestión. La reforma elevó la monetización a 1,5 salarios mínimos legales mensuales vigentes por cada aprendiz no vinculado, un pago que puede resultar más simple que administrar una relación laboral con seguridad social y riesgos asociados.
En 2025, el SENA calculó ese pago en $2.135.250 por cada aprendiz no contratado. Para 2026, con un salario mínimo de $1.750.905, el valor equivale aproximadamente a $2.626.357 mensuales por cada cupo no cubierto.
El aumento del recaudo convive con un dato que alimenta el debate sobre incentivos. De acuerdo con cifras reportadas por El Heraldo, los contratos de aprendizaje pasaron de 392.411 a 379.436 en los reportes para el periodo. El SENA ha insistido en que monetizar debería ser la última alternativa, mientras queda abierta la discusión sobre cómo evitar que el pago se traduzca en menos puertas de entrada al mercado laboral.
