Tras la propuesta de la Gerencia General de Afinia, principal operador de energía en el Caribe Colombiano, los trabajadores han aceptado instalar una mesa de diálogo para discutir su pliego de peticiones y avanzar en una negociación colectiva.
Si bien esta decisión refleja una disposición al diálogo, los trabajadores recalcan que la empresa no debe excusar sus responsabilidades en problemas administrativos. En una carta dirigida al gerente general, Ricardo Arango, el sindicato enfatizó que la sostenibilidad empresarial no puede usarse como argumento para restringir los derechos laborales.
«A lo largo de la historia, nosotros, los trabajadores hemos puesto nuestro mejor esfuerzo y compromiso al servicio de la compañía, aportando nuestro conocimiento y dedicación como principal aporte al desarrollo empresarial. Sin embargo, distintas administraciones y decisiones de gerencia en el pasado han derivado en grandes problemas financieros y operativos que hoy afectan la operación; problemas de los cuales no podemos responsabilizarnos, pues los empleados no hemos sido quienes hemos dirigido ni tomado las decisiones críticas de la empresa«, afirma la misiva.
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Los trabajadores afiliados a Sintraelecol en Cesar, Córdoba, Magangué y Sucre insisten en que la empresa debe ser rentable de manera responsable, priorizando la calidad de vida de sus empleados y la transparencia en la gestión.
“Nuestra convicción es que la empresa puede y debe ser rentable de manera responsable, manteniendo siempre el enfoque en la calidad de vida de las personas, la transparencia en sus actos y la cercanía con la comunidad. Queremos remar en la misma dirección para que, al avanzar en la mejora de procesos y la eficiencia de la organización, también se fortalezcan los beneficios que hagan más digna y próspera la vida de todos los trabajadores«, asesor legal de los empleados.
La mesa de negociación será clave para resolver las diferencias y alcanzar acuerdos que beneficien tanto a la empresa como a sus trabajadores.